Статистика заработной платы в компании wizardsdev Киев

Сразу стало понятно, что IT – это очень комплексная отрасль, которая охватывает и налоговое, и гражданское, и хозяйственное, и уголовное право, и т.д. Именно поэтому в экстремальном темпе я начала изучать американские учебники и проходить огромное количество курсов по IT-праву. Например, компании wizardsdev курсы от Harvard law school, месячные интенсивные курсы в Европе (Германия, Италия, Чехия), различные интенсивы в США и т.д. Это конечно дало мощный толчок моей карьере. В поисках нового проекта, решил отправить резюме в wizardsdev, подписал, как всегда, Java Senior Back-end Developer.

• Специалистам обещают корпоративное обучение, профессиональный и карьерный рост.
• В середине 90-х программисты, писавшие код для американских компаний, зарабатывали сумасшедшие по тем временам $300 в месяц.
• Несмотря на стереотипное мнение о финансовом мире, есть интересные, растущие проекты, которые даже задают тренды в ИТ среде.
• Общалась с одним из фин.проектов, решение принималось очень долго, спустя 3 недели, 1.5 недели между 2 этапами.
• Достаточно много ожидаемых «фэ», когда речь идёт о большой компании, и многие из них вполне могут быть оправданы.
• Фишка в том, что оказывается рекрутерам платят за каждое собеседование, а не за нанятых сотрудников.

В сети супермаркетов “Сильпо”, которая охватывает все регионы Украины, трудоустроены около 30 тыс. Чтобы им было комфортно работать, компания ежегодно проводит опросы сотрудников, по результатам которых внедряет изменения. Во время обучения на курсах Java достаточно минимального знания английского языка.

Курсы по Java: часто задаваемые вопросы

Из плюсов белая ЗП, страховка, комфортабельный офис, возможность работать из дома во время карантина, возможность проходить обучение на разных тренингах и семинарах. Попал в команду профессионалов, где всегда можно расчитывать на помощь и поддержку. За время работы заметил каких классных ребят повезло привлечь в наш проект. Конечно есть и те, кто уходит, но каждый такой кейс сопровождается чувством большой потери, потому что совместный пройденный путь очень сродняет.

• Затем радосное сообщение от HR, что все супер, я им понравился, давай хотим видеть тебя в офисе, опять.
• Очень понравились отношения в команде и с менеджерами, наличие приличного социального пакета и забота о детях сотрудников.
• Коллектив и корпоративная жизнь — один из важнейших факторов, которые привязывают меня к компании.
• За время работы заметил каких классных ребят повезло привлечь в наш проект.
• Только по официальным данным, в 2020 году по сравнению с 2019-м в отрасли сократили персонал на 4% — это 152 тыс.
• Американский портал по поиску работы Glassdoor опубликовал результаты исследования плюшек от 20 топовых работодателей по отзывам сотрудников.

Компания, как и любая другая, имеет свои сильные и слабые стороны, но в основном все зависит от проекта (коллектив, менеджмент, график, овертаймы, отношение, зарплата). Найм построен отлично, фидбек в тот же день, оффер дали быстро. Много возможностей развития внутри компании, например тренинги по англ. Языку / технологиям, или возможность перевестись на другой проект в рамках компании, даже с релокейтом в другую страну.

Средняя зарплата украинцев выросла почти до 4000 гривен

Он был многократно успешен в automotive. Мы покупали компании с 25 людьми, с 60, с 110, 250 — уже был последний кейс без меня. В Украине долгое время считалось, что нет смысла покупать команды до 50 человек, потому что можно просто нанять ее на рынке. И сделать такой подход, который называется acqui-hire — когда ты не выкупаешь права у собственника, а просто тупо переханчиваешь его команду или ее костяк. Возможно, следует иметь какие-то партнерские программы о том, что человек приходит в компанию работать, но при этом должен продолжить работу в ВУЗе на пол ставки. Мне кажется, чтобы было больше джунов, нужно заходить на уровень школ.

Мое впечатление, что большое количество компаний на 5-10 человек — это тоже достаточно существенная часть рынка. И они готовы брать джунов, учить интернов. Они делают, наверное, даже больший вклад в индустрию, чем большие компании. Похоже, что глобальные компании поставили Украину в стоп-лист на новые проекты. Например, открыто 1000 вакансий, они решили что 1100 открывать глупо. Никаких новых проектов, кроме тех, что должны были застаффиться в Украине, выводить не будут.

Около 500 программистов wizardsdev из Украины и России переедут на работу в другие страны из-за сложной политической ситуации

Удобно переходить внутри с сохранением отпусков. Также есть интересные тренинги, возможности для роста и классный коллектив. За время работы получила отличный опыт, встретила много интересных людей, у которых есть чему поучиться. Есть профессиональный рост и рост зарплаты. Компания постоянно расширяется, заходят новые интересные проекты, компания расширяет свои офисы.

• При этом законопроект “маски-шоу стоп-3” будет принят после регистрации первых резидентов “Дия City”.
• Стол в трехэтажном пространстве Unirii в центре города стоит 220 евро в месяц, частный офис – 300 евро.
• Много интересных проектов с возможностью смены проекта внутри компании, тренинги, мед-страховка, отпуска/больничные, офис/удаленка по желанию.
• По данным Госстата, за январь — август 2021 года средняя зарплата в украинском финсекторе упала на 2,3% — до 23,5 тыс.
• В wizardsdev попал в сентябре 21 года как саппорт инженер.
• Оказалось, что такие случаи не единичны.

Во всех крупных ИТ-компаниях что мне нравится, так это то что обещают и платят, даже если проект меняется. Но не нравится, что очень часто обещают одно, а на выходе получается совсем другое. Сейчас у нас большинство специалистов работают в смешанном режиме — преимущественно из дома, но если нужно, можно прийти в офис.

Чистая Java в Scalors

Меня почти сразу пригласили на собеседование и спросили имеется ли опыт с JavaScript, ну я и рассказал немного. Мне сказали хорошо, берем тебя как Full Stack программиста, нужно будет съездить в Америку на месяц. Зарплату предложили хорошую, вот я и согласился. Вначале первые две недели мы ожидали окончательного решения по проекту от заказчика, следующие две недели мы изучали технологии, которые на тот момент казались достаточно новаторскими Mono, Flux.

Команды у руководителя нет, у него набор спецов, которые если повезёт сами что-то слепят типа команды. Еще из плохого, то что сильно урезали пересмотр по зарплатам. Обещают исправить ситуацию но, посмотрим. Проходил интервью в этой компании, все было организовано хорошо. Три этапа проходили очень профессионально, мне все понравилось.

И, наконец, помните, что любая система премирования — временная. Это инструмент достижения стратегии компании, который нужно пересматривать, когда происходят изменения снаружи и внутри организации. Высшая ступень эволюции системы поощрений и бенефитов — ценностное предложение работодателя — набор материальных и нематериальных выгод, которые компания может предложить сотруднику. В первом случае следите за тем, чтобы они были конкретными, измеримыми, достижимыми, ориентированными на результат и ограниченными по времени — то есть соответствовали правилу SMART. Во втором — анализируйте количество ошибок, объемы выполненной работы и соблюдение сроков. В одном из топ-банков в Украине каждый квартал платят бонус в размере 10% от суммы трех окладов каждому сотруднику колл-центра.

Самое важное для меня, что даже когда «всех качает» чувствуешь себя достаточно уверенно. Это конечно во многом зависит от проекта, мне мой нравится. Но вот и сам решил всетаки оставить свой отзыв, так как на протяжении 2х лет, общался с рекрутерами по поводу вакансий на разные проекты, и в разно время, в том числе и мой разный уровень как специалиста. Свой отзыв, пожалуй оставлю в негативном ключе, чем позитивном. Когда то я просто мечтал работать в Люксофте. Не знаю почему, адекватного объяснения небыло, это было просто чувство, хотелось и всё, мне это казалось чем то прекрасным.

Как сообщалось, по данным Госстата, задолженность по заработной плате в Украине в апреле по сравнению с мартом снизилась на 110 млн грн – до 1,5 млрд грн. При этом, по информации Госстата, индекс реальной заработной платы в апреле составил 90,8%, что означает снижение покупательской способности украинцев на 9,2%. В январе-апреле 2015 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года реальная заработная плата сократилась на 22,5%. Средняя заработная плата граждан Украины в апреле выросла по сравнению с мартом на 3,5% и составила 3998 грн, сообщила Государственная служба статистики, пишет УНИАН.